荣成市热电厂有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
2023-06-12
未发现问题
荣成市热电厂有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.经营性人力资源服务机构是否存在未经许可擅自从事职业中介活动的情形。2.经营性人力资源服务机构是否存在发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的情形。3.经营性人力资源服务机构是否存
2023-06-12
未发现问题
荣成市热电厂有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否存在高温条件下违反规定安排劳动者作业的情形。2.用人单位是否存在高温条件下不按规定支付高温津贴的情形。
2023-06-12
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者赔偿金。2.企业是否有下列行为之一：未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案；未按规定将落实工资指导线实施方案向劳动保障
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间。2.用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金。
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.经营性人力资源服务机构是否存在未经许可擅自从事职业中介活动的情形。2.经营性人力资源服务机构是否存在发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的情形。3.经营性人力资源服务机构是否存
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否存在高温条件下违反规定安排劳动者作业的情形。2.用人单位是否存在高温条件下不按规定支付高温津贴的情形。
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费。
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费。2.用人单位是否依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规。2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条款。2.劳务派遣单位是否存在没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的情形。3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否存在未按照所
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位是否有下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排未成年工从事矿山井下、有毒有
2023-06-08
未发现问题
荣成市众志人力资源服务有限公司
荣成市人力资源社会保障部门
荣成市2022年度劳动保障监察书面审查
1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。
2023-06-08
未发现问题